육아휴직 중 4대 보험은 어떻게 되나요? – 국민연금, 건강보험 총정리

 

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1. 육아휴직 중에도 4대 보험은 유지되나요?

✔ 네, 대부분 유지됩니다.
육아휴직 중에도 4대 보험 자격은 유지되며, 일부는 감면 또는 납부 유예가 가능합니다.
하지만 ‘누가 부담하느냐’와 ‘신청 주체가 누구냐’에 따라 달라지기 때문에 반드시 확인해야 합니다.

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2. 국민연금 – 납부 유예 가능 (직접 신청 필수)

✔ 원칙: 국민연금은 납부를 ‘유예’할 수 있지만, 자동은 아닙니다.
✔ 본인이 해야 할 일:

• ‘납부예외 신청서’를 국민연금공단에 직접 제출해야 함
• 신청하지 않으면 국민연금 보험료가 계속 부과될 수 있음
  ✔ 주의사항:
• 납부예외 기간은 연금 수령액에 포함되지 않음
• 추후 원하면 ‘임의가입’으로 소급 납부 가능

🔹 Tip: 국민연금은 회사에서 대신 신청해줄 수 없어요, 꼭 본인이 챙겨야 합니다!

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3. 건강보험 – 자격 유지 & 감면 가능 (회사 or 본인 신청)

✔ 원칙: 직장가입자 자격 유지됨
✔ 감면 가능:

• 만 8세 이하 자녀 양육 사유의 육아휴직일 경우, 보험료 최대 60개월 감면 가능
  ✔ 신청 방법:
• 회사가 건강보험공단에 단체로 감면 신청 가능
• 일부 회사는 직원이 알아서 신청하도록 안내하는 경우도 있음
  ✔ 본인이 해야 할 일:
• 회사에 “감면 신청도 함께 해주시나요?” 꼭 확인
• 아니라면, 직접 국민건강보험공단에 감면 신청서 제출

🔹 예시: 감면 전 월 보험료가 10만 원 → 감면 후 5만 원 이하로 줄어들 수 있음

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4. 고용보험 – 육아휴직급여 수령과 관련

✔ 보험료 납부는 없음, 자격만 유지되면 됨
✔ 육아휴직급여 수령 조건만 충족하면 문제 없음

• 고용보험 가입 180일 이상
• 자녀 만 8세 이하
• 회사와 육아휴직 합의 필요

🔹 신청은 본인이 고용노동부에 직접 해야 합니다.

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5. 산재보험 – 실질적으로 영향 없음

✔ 육아휴직 중에는 업무를 하지 않기 때문에, 산재보험은 사실상 무관
✔ 자격은 유지되지만, 사고 발생 자체가 없으므로 납부 여부도 의미 없음

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6. 회사가 부담하면 내가 따로 할 일은 없을까?

그럴 수도 있지만, 확인은 꼭 해야 합니다!

보험회사가 처리 가능?본인이 반드시 해야 할 일

국민연금	❌ 불가능	✅ 납부예외 신청 (직접)
건강보험	⭕ 가능 (단체 신청 시)	⚠ 회사에 감면 신청 여부 확인
고용보험	⭕ 가능 (사실상 처리됨)	✅ 육아휴직급여 신청 (직접)
산재보험	⭕ 의미 없음	❌ 없음

✅ 결론:

• 국민연금: 무조건 본인이 직접 신청
• 건강보험: 회사에 맡기더라도 반드시 감면 신청 여부 확인
• 고용보험: 급여 수령 신청은 본인이
• 산재보험: 신경 쓸 필요 없음

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7. 요약 – 육아휴직 중 4대 보험 정리표

항목유지 여부납부 주체신청 필요 여부특징

국민연금	❌ 납부 유예 가능	본인(선택 시)	✅ 납부예외 신청	가입기간 인정 안 됨
건강보험	✅ 유지됨	회사/본인	⚠ 감면 신청 필요	최대 60개월 감면 가능
고용보험	✅ 유지됨	없음	✅ 급여 신청	고용보험 가입 180일 조건
산재보험	✅ 유지됨	없음	❌ 없음	실질 적용 없음

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📌 마무리 – 육아휴직 계획 중이라면 꼭 확인하세요!

✔ 회사가 알아서 해줄 거라고 무조건 믿지 마세요!
✔ 국민연금과 건강보험은 신청 주체가 누구인지 반드시 확인해야 합니다.
✔ 불이익 없는 육아휴직을 위해, 서류 하나라도 꼼꼼히 챙기는 것이 중요해요.

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